En el actual panorama laboral, la salud mental y el bienestar de los empleados se han convertido en áreas de atención prioritaria. Con la creciente adopción del trabajo remoto, las organizaciones se enfrentan al desafío de garantizar que sus equipos gocen de una salud mental positiva y un ambiente de trabajo propicio. Robert Walters, firma líder en reclutamiento especializado, comparte estrategias clave para abordar este importante aspecto.
El impacto de la salud mental en la productividad
La Federación Mundial de Salud Mental (WFMH) informa que uno de cada cinco individuos ha experimentado problemas de salud mental en el entorno laboral. Este hecho subraya la necesidad urgente de atender y apoyar a los empleados en este aspecto.
Alejandro Paz, country director de Robert Walters México, señala: «La salud mental es la base de un equipo productivo. Cuando cuidamos la mente de nuestros empleados, estamos invirtiendo en el éxito a largo plazo de la organización».
Desafíos persistentes en el ámbito laboral
La salud mental abarca diversos aspectos emocionales, psicológicos y de bienestar social que afectan la vida cotidiana de las personas. Además, desempeña un rol fundamental en cómo los individuos enfrentan el estrés, interactúan con otros y toman decisiones.
A pesar de los esfuerzos realizados en la última década para promover la conciencia y el apoyo en relación con la salud mental en el trabajo, todavía existe un paradigma en muchas organizaciones. En momentos de ansiedad financiera y de salud, los trabajadores se encuentran particularmente vulnerables, lo que tiene un impacto directo en su salud mental y bienestar. Los líderes empresariales tienen la responsabilidad de guiar a sus equipos en estos tiempos desafiantes y proteger su salud mental.
Políticas de salud mental y retención de talento
Alfredo Araneda, director de Robert Walters y Walters People Chile, enfatiza: «La salud mental es una inversión en la fortaleza de la empresa. Cuanto más apoyemos a nuestros empleados en su bienestar, más sólida se volverá nuestra organización». En este contexto, es esencial implementar estrategias de bienestar que apoyen a los empleados que trabajan de manera remota y promuevan una salud mental positiva. Según un estudio del Reino Unido, cada libra invertida en salud mental tiene un retorno de cinco libras en reducción del ausentismo y rotación, además de reducir el número de empleados improductivos o infelices.
Cultura abierta y apoyo
La atracción y retención de talento también están directamente relacionadas con las políticas de salud mental. Un estudio de Robert Walters revela que el 88% de los profesionales considera importante la presencia de políticas claras y sólidas de salud mental al buscar un nuevo empleo.
Establecer una cultura abierta y positiva es esencial para fomentar un ambiente donde los empleados se sientan valorados y apoyados. Un estudio reciente muestra que el 63% de los encuestados se siente más cómodo expresando sus sentimientos cuando tienen líderes que hablan abiertamente sobre salud mental.
Para mejorar la estrategia de bienestar en el trabajo remoto, se sugieren los siguientes pasos:
- Ofrecer soluciones digitales para las necesidades de salud mental: Proporcionar programas de asistencia que sean accesibles para los empleados que trabajan de manera remota y que aborden una variedad de necesidades de salud mental.
- Comprender la experiencia de los empleados: Realizar evaluaciones y estudios para identificar los principales desafíos que enfrentan los empleados, como la falta de ejercicio, la falta de sueño o la falta de interacción social, y adaptar la estrategia en consecuencia.
- Reforzar la importancia de la salud mental: Dar prioridad a la salud mental dentro de la organización a través de webinars, sesiones de entrenamiento y conversaciones abiertas.
- Generar un sentido de pertenencia: Integrar la salud mental y el bienestar en la cultura organizacional, utilizando plataformas de comunicación para crear un sentido de comunidad y fomentar el compañerismo.
- Cuidar de tu propia salud mental y bienestar: Establecer espacios dedicados para trabajar, mantener una rutina, mantenerse conectado con otros, mantener la salud física, tomar descansos regulares y utilizar las herramientas y recursos disponibles.
En resumen, en un mundo laboral cada vez más enfocado en el trabajo remoto, la salud mental y el bienestar de los empleados son aspectos críticos que las organizaciones deben abordar. Al adoptar estrategias y recomendaciones efectivas, las empresas pueden promover un ambiente de trabajo saludable y apoyar a sus empleados en tiempos de cambio y desafío.
Acerca de Robert Walters
Robert Walters es una destacada firma de reclutamiento especializada con presencia global en varios sectores y funciones empresariales. Nuestro compromiso es conectar a profesionales talentosos con empresas para impulsar el crecimiento y el éxito mutuo. Hemos construido una sólida reputación como socios de confianza y expertos en el mercado laboral actual.