Hasta junio se podrá postular al IFE Laboral y al Subsidio Protege según lo anunciado esta jornada por el Presidente de la República.
El Presidente de la República, Sebastián Piñera anunció en esta jornada la extensión del plazo de postulación del IFE Laboral y el Subsidio Protege hasta el mes junio. En la región de Los Lagos estos aportes estatales han beneficiado a más de 37 mil 900 personas en el caso del IFE Laboral y a 2 mil
685 mujeres en el caso Subsidio Protege.
El IFE Laboral extenderá su plazo de postulación hasta el 30 junio de 2022. Esto implica que más trabajadores dependientes que han comenzado una nueva relación laboral podrán postular a este beneficio, el que, a nivel nacional lo han recibido más de 740 mil trabajadores. Se entregarán hasta
3 meses de subsidio para los beneficiarios que postulen en los meses de febrero, marzo y abril de 2022. Los trabajadores que postulen exitosamente en mayo, tendrán derecho a 2 pagos, y quienes postulen en junio, recibirán 1 mes de pago, siempre que se mantengan empleados.
Por su parte, el Subsidio Protege la nueva extensión beneficiará a todas aquellas personas que postulen exitosamente hasta junio de 2022, y se mantengan en sus puestos laborales como dependientes o independientes hasta 3 meses.
“Sabemos que las mujeres en nuestro país tienen una menor tasa de participación laboral -al igual que los jóvenes y adultos mayores- por lo tanto, este tipo de instrumentos va en ayuda para que no salgan del mercado laboral y permanezcan en sus puestos de trabajo, sobre todo en las
Pymes”, detalla el director nacional del Sence, Ricardo Ruiz de Viñaspre, y recuerda que las mujeres que postulen a este beneficio tienen que haber terminado el postnatal.
Sobre este anuncio el delegado Presidencial de Los Lagos, Carlos Geisse afirmó que “este anuncio es una buena noticia para los trabajadores y una buena noticia para las mujeres, para los niños y para las familias, porque permitirá seguir impulsando la creación de más y mejores empleos en la
región. También es un gran impulso para seguir protegiendo a nuestros niños y cumpliendo un compromiso que era compatibilizar mejor el rol de madre con el rol de trabajadora, sin duda que el Subsidio Protege colabora en esa compatibilización. Estos beneficios son parte de una Red de
Protección Social que ha permitido acompañar, apoyar y llevar alivio a más de 17 millones de chilenos”.
Por su parte, el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Fernando Gebhard resaltó que “las personas que inician una nueva relación laboral hasta junio del 2022 pueden optar al IFE Laboral y al Subsidio Protege, que les entrega un aporte de hasta $250 mil en el caso del IFE Laboral y 200 mil
en el caso del Protege. Hasta la fecha, más de 37 mil 900 personas han sido beneficiados con el IFE Laboral y en el caso del Subsidio Protege a más 2600 personas”.
El director regional de Sence, Mauricio Toro afirmó que “es necesario continuar con estos subsidios pro- empleo que entrega el Gobierno a través de Sence; IFE Laboral y Subsidio Protege, ya que son importantes en la reactivación del campo laboral y son un aporte económico que
impacta positivamente la economía familiar de las personas que inician un vinculo contractual en estos tiempos de pandemia. Como Servicio estamos realizando todos los esfuerzos para recibir los requerimientos y las consultas de las personas que pretenden acceder a estos beneficios”.
En estas nuevas postulaciones al IFE Laboral al Subsidio Protege, es importante mencionar que no se modificarán los requisitos de acceso, de mantención, ni los montos asociados de ninguno de los beneficios.
Para acceder al IFE Laboral
Presentar un nuevo contrato de trabajo (en el mes de postulación o máximo en el inmediatamente anterior al de postulación).
Tener una remuneración mensual bruta menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.011.000).
Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.
Monto del beneficio: hombres de entre 24 y 55 años reciben el 50% de su remuneración bruta mensual, con un tope de $200 mil mensuales. Mujeres, de entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de
invalidez recibirán el 60% de su remuneración bruta mensual, con un tope de $250 mil mensuales.
Subsidio Protege
La iniciativa entrega $200 mil pesos directamente a trabajadoras/es (dependientes o independientes), por cada hijo o hija menor de dos años, siempre que no tengan garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador, es decir, que no trabajen en empresas de más de
20 trabajadoras.
Su objetivo es apoyar a las madres y padres que trabajan a retomar sus empleos dejando a sus niños y niñas al cuidado de personas capacitadas para ello, por ejemplo, en las salas cunas o con cuidadoras del menor.
“Sabemos que las mujeres en nuestro país tienen una menor tasa de participación laboral -al igual que los jóvenes y adultos mayores- por lo tanto, este tipo de instrumentos va en ayuda para que no salgan del mercado laboral y permanezcan en sus puestos de trabajo, sobre todo en las
Pymes”, detalla el director nacional del Sence, Ricardo Ruiz de Viñaspre, y recuerda que las mujeres que postulen a este beneficio tienen que haber terminado el postnatal.
La nueva extensión beneficiará a todas aquellas personas que postulen exitosamente hasta junio de 2022, y se mantengan trabajando como dependientes o independientes, por hasta 3 meses.
¿Quiénes pueden postular al Subsidio Protege?
Trabajadoras, dependientes o independientes, que tengan a su cargo el cuidado de un niño o niña menor de dos años.
Trabajadores, dependientes o independientes, que tengan el cuidado personal de manera exclusiva, de un niño o niña menor de dos años por sentencia judicial o por un equivalente jurisdiccional.
Requisitos de acceso:
– Tener cuatro cotizaciones (Salud y AFP) pagadas en los últimos 12 meses previos a la postulación.
Una de estas cuatro cotizaciones debe ser del mes previo a la postulación. Ejemplo: Si usted postula en febrero 2021, debe tener pagada la cotización de la remuneración de enero 2021 y al menos otras tres cotizaciones entre febrero 2020 y diciembre 2020.
– Haber cotizado como independiente en la última operación renta (2020) con aporte de cotizaciones total o parcial.
– No tener garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador, es decir, que no trabaje en empresas de más de 20 trabajadoras.
Protege es compatible con el Subsidio al Empleo Joven (SEJ), Bono Trabajo Mujer (BTM), reducción de Jornada laboral e Ingreso Familiar de Emergencia (IFE).
¿Qué hacer si no recibo el pago del IFE?
* En caso de cumplir con los requisitos, haber completado con la información requerida, y aun así no haber recibido el beneficio, se debe revisar la causa de su expediente en línea
* En caso de ser beneficiario y no recibir el pago debido a que las cotizaciones de salud y pensión no se encuentran declaradas, Sence revisará, mes a mes, el cumplimiento del pago de las cotizaciones.
* De encontrar una actualización en el pago de las cotizaciones de meses anteriores, Sence procederá con los pagos pendientes respectivos en el próximo período de pago, lo que podría implicar que, debido a actualizaciones en la información de las cotizaciones, usted tendrá más de
un pago en un mes en particular.
* Si el problema con el pago persiste, ingrese una solicitud al buzón ciudadano adjuntando la siguiente información:
* Copia del contrato de trabajo debidamente firmado.
* Certificado de remuneraciones imponibles de los 12 últimos meses.
* Certificados de los 12 últimos meses de cotizaciones de salud (Fonasa o Isapre) y pensión (AFP).
* En el caso de que su postulación el IFE Laboral fuera rechazada por ingresar su RUT del representante legal y no el RUT de la empresa deberá realizar una apelación a través del buzón ciudadano informando del error y adjuntando su contrato de trabajo debidamente firmado.
